Csalásmegelőző programok-Live online

Arról, hogy mindenki lehet tisztességtelen

Megteremteni a becsületesség, nyíltság és támogatás kultúráját

Becsületes emberek felvétele és csalás elleni tudatosság képzésének biztosítása

A jelentkező, az önéletrajz és a jelentkezés ellenőrzése

A jelentkezés és az önéletrajz pontosságának igazolása

Kiképezni a felvételi folyamatban résztvevőket

Pozitív munkahelyi környezet megteremtése

A csalás előfordulási lehetőségeinek kiküszöbölése

Egy jó belső ellenőrzési rendszer megléte

A csalás megelőzés eladása a menedzsment számára

Az eredményre gyakorolt hatás

A negatív reklám hatása

Csalás megelőzési eljárások

A felderítés érzékelésének fokozása

Proaktív auditálási eljárások

CSALÁS TUDATOSSÁGI KÉPZÉS MENEDZSEREK ÉS VEZETŐK SZÁMÁRA

LÉPCSŐZETES KÉPZÉS

MI SZÁMÍT CSALÁSNAK ÉS MI NEM

HOGYAN ÁRT A CSALÁS A SZERVEZETNEK

HOGYAN ÁRT A CSALÁS A DOLGOZÓKNAK

KI KÖVET EL CSALÁST

HOGYAN AZONOSÍTSUK A CSALÁST

HOGYAN JELENTSÜK A CSALÁST

A TISZTESSÉGTELEN CSELEKEDETEK BÜNTETÉSE

Kötelező szabadság kikényszerítése

Munkaköri rotációs irányelvek

Hatékony menedzsment felügyelet

Jelentési programok

RÉSZIDŐS, HÁZON BELÜLI

TELJES IDŐS, HÁZON BELÜLI

HARMADIK FÉL

Jutalmak

A legfelsőbb szinten kifejezett hangsúlyok

Szervezeti struktúra

Az előzmények ellenőrzése

A teljesítmény menedzsmentje és mérése

Az ismert csalási esetek kezelése

Az alkalmazottakra nehezedő nyomások minimalizálása

Csalás elleni irányelvek

A csalás elleni irányelvek megírása

A csalás elleni irányelvek kommunikálása

Etikai programok

Az etika eredete

Az etika jelenlegi helye az üzleti életben

Az etikai program kialakítása