Vállalati Nyelvi Képzések

A nyelvtudás mára a vállalati működés alapfeltételévé vált.

Nemzetközi partnerek, külföldi tulajdonosi kör, regionális együttműködések, multikulturális csapatok – a vállalati kommunikáció egyre inkább idegen nyelven zajlik.

A cél ma már nem egy középszinten bemutatható nyelvvizsga egy állásinterjún, hanem az, hogy a munkatársak valóban magabiztosan használják az idegen nyelve(ke)t üzleti helyzetben.

Miért fontos a nyelvtanulás a vállalatok számára?

✔ Hatékonyabb nemzetközi kommunikáció
✔ Magabiztosabb tárgyalási és prezentációs készség
✔ Gyorsabb információáramlás
✔ Csökkentett félreértési kockázat
✔ Erősebb munkavállalói elköteleződés
✔ Tehetségmegtartás és employerbranding erősítése

A nyelvi képzés nem juttatás, hanem versenyképességi befektetés.

Miért válassza a Számalkot nyelvi képző partnerének?

30 év oktatási tapasztalat

Három évtizedes felnőttképzési és vállalati oktatási múltunk biztos alapot ad a strukturált, minőségi működéshez.

Komplex képzési tapasztalat

Nemcsak nyelvi képzéseket szervezünk.
Széles körű vállalati tréningportfóliónk révén pontosan értjük:

• a HR és L&D igényeket,
• a vezetői elvárásokat,
• a mérhetőség fontosságát,
• a vállalati adminisztrációs és riportolási szükségleteket.

Magas szintű rendszer- és oktatói háttér

• 70–80 fős oktatói gárda
• 30% anyanyelvi tanár
• Egyetemi végzettségű, releváns szakmai tapasztalattal rendelkező oktatók
• ISO 27001 és ISO 9001 tanúsított adminisztrációs rendszer
• Teljes körű, átlátható online menedzsment felület

Nem egyszerűen csak „nyelvórákat” adunk - stabil, átlátható és mérhető képzési rendszert biztosítunk munkatársaiknak.

Elérhető nyelvek:

• angol
• német
• francia
• spanyol
• magyar, mint idegen nyelv külföldi munkavállalók számára
• olasz
• egyéb (finn, kínai, japán stb.)

Elérhető szintek:

KER A1.01-C2.6 szint

Tanítási módszertan

Az oktatási szemléletünk középpontjában a gyakorlatközpontú, kommunikációalapú nyelvhasználat áll. Célunk, hogy a résztvevők a megszerzett tudást azonnal alkalmazni tudják valós munkahelyi és hétköznapi szituációkban.

Módszertanunk a Közös Európai Referenciakeret (KER/CEFR) szintleírásaira épül, és az alábbi alapelveket követi:

Kommunikatív megközelítés
A hangsúly a beszédkészség fejlesztésén és az aktív nyelvhasználaton van. A résztvevők már a kezdetektől célnyelven kommunikálnak, strukturált, de támogató tanulási környezetben.

Interaktív, készségintegrált fejlesztés
Az órákon a beszéd-, hallásértés-, olvasás- és íráskészség fejlesztése integráltan történik, gyakorlatorientált feladatokkal, szituációs gyakorlatokkal, szerepjátékokkal és esettanulmányokkal.

Vállalati igényekre szabott tematika
A tananyag és az órák fókusza a megrendelő profiljához és a résztvevők munkaköréhez igazodik (prezentációk, meetingek, tárgyalások, szakmai levelezés stb.). Valós dokumentumok és autentikus szakmai anyagok feldolgozásával dolgozunk.

Folyamatos visszajelzés és mérhető fejlődés
Oktatóink rendszeres, személyre szabott visszajelzést adnak, amely nemcsak a nyelvtani pontosságra, hanem a folyékonyságra és kommunikációs hatékonyságra is kiterjed.

Motiváló és támogató tanulási környezet
Hiszünk abban, hogy a nyelvtanulás akkor eredményes, ha a résztvevők biztonságos, támogató légkörben gyakorolhatnak. Oktatóink facilitátori szemlélettel dolgoznak, aktív bevonással és együttműködésre építő módszerekkel.

Képzési folyamat: 

• Szintfelmérés, amely egy írásbeli, illetve egy szóbeli részből áll és aminek eredményeképpen meghatározzuk a munkatársak aktuális szintjét, valamint a célt, hogy mit kell a tanév során elérniük (az írásbeli teszt online történik, a szóbeli rész formája közösen kerül meghatározásra)
• Csoportok időbeosztásának kialakítása – igény esetén munkaidő előtt és utáni órák beállítása;
• Online elérhető tanterv (syllabus) vezetése csoportonként, ami meghatározza a tananyagot, amivel az órákon foglalkoznak;
• 32 óránként tudásmérő teszt, ami a kidolgozott tantervben oktatott anyag számonkérését szolgálja. (Tudásfelmérési teszt az adott 32 óra anyagából.);
• Általános nyelvi készségek felmérése évente, ami nem a leadott tananyag elsajátítását méri, hanem az objektív tudás és készségek fejlődését határozza meg.
• Óralátogatás: tanáronként évi 1-2 alkalommal vagy igény szerint előre bejelentett vagy nem bejelentett óralátogatást tartunk, ahol a tanár munkáját ellenőrizzük minőségi szempontból;
• Résztvevők elégedettségének mérése 32 óránként;
• Személyes kapcsolattartó kijelölése Megrendelő számára, aki bármilyen üggyel kapcsolatban megkereshető és rövid időn belül eljár.

Adminisztráció folyamatos nyomonkövetésére alkalmazott rendszerünk:

Külön, egy erre fejlesztett rendszert használunk, mely egy online nyelviskola management alkalmazás. Kezeli a vállalati tanfolyamokat, lefedi a teljes tanári tanfolyami adminisztrációt.

A rendszer lényege, hogy mind a tanárok, mind az ügyfelek hozzáférnek a rendszerhez a nap 24 órájában. A tanárok így önállóan, folyamatosan adminisztrálnak, az ügyfelek pedig átlátható módon nyomonkövethetik a munkatársak haladását.

Ügyfeleink számára folyamatosan hozzáférést biztosítunk a tanfolyamok adminisztrációjához:

• A tantervek és haladási naplók csoportonként online rendszerünkben követhetők;
• Szintén itt láthatóak a jelenléti ívek, részvételi arányok;
• Megtalálhatóak a tesztek és a vizsgák eredményei, a tanár szöveges értékelésével együtt

A rendszer rendelkezik ISO 27001-es és ISO 9001-es tanúsítványokkal, ami garancia arra, hogy a (személyes) adatok a törvényi előírásoknak és az aktuális információbiztonsági követelményeknek megfelelően lesznek kezelve.

Oktatók:Átlagosan 70-80 főből áll a tanári gárda, akiknek 30%-a anyanyelvi. A tanárok egyetemet végzett, releváns gyakorlattal rendelkező nyelvtanárok és diplomás, tanári képesítéssel rendelkező (anyanyelvi) oktatók.

Időkeretek: alapvetően 32 órás modulokból épülnek fel a nyelvtanfolyamok.

Próbaóra:Szívesen tartunk 1 ingyenes 45 perces próbaórát csoportonként azzal a tanárral, aki később a csoportot is tanítaná, hogy megismerjék oktatási módszerünket és a tanárokat.

Oktatási anyag: tankönyv igény esetén annak kiválasztása a felmerülő igények alapján történik. Minden esetben korszerű módszerekkel és tankönyvekből oktatunk. Minden tankönyvhöz használunk hanganyagokat, melyek a megértési készséget fejlesztik.

Képzési forma:elsősorban online, Teams-en keresztül megtartásra kerülő képzést javaslunk.