EU Pay Transparency Direktíva

A SZÁMALK célzott támogatási és tanácsadási programja

Mi az EU PayTransparency Direktíva?

2023 májusában hatályba lépett az Európai Unió 2023/970 számú irányelve a munkavállalók nemek közötti egyenlő díjazásának átláthatóságáról – közismert nevén az EU PayTransparency Direktíva.

A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell átültetniük a nemzeti jogrendszerükbe, de a vállalatok felkészülése már megkezdődött.

Kiket érint?

Minden munkáltatót, mérettől függetlenül. A riportálási kötelezettségek lépcsőzetesen lépnek életbe:

Főbb előírások

Toborzás:

• Fizetési sávok előzetes közlése az álláspályázóknak
• Bérmúlt kikérdezése tilos

Belső szabályozás:

• Objektív, átlátható bérstruktúra („egyenlő munkáért egyenlő bér” elve)
• Munkakörök értékelése és szintezése (pl. HAY módszer)

Riportálás:

• 100+ fős cégek: kötelező nemek közötti bérkülönbség jelentése
• 5% eltérés esetén: közös bérértékelés és javító intézkedési terv

Munkavállalói jogok:

• Jog a saját és azonos munkakörű kollégák fizetési adatainak megismerésére (nemek szerinti bontásban)

Kommunikáció:

• Transzparens, érthető tájékoztatás a munkavállalók felé
• Belső kommunikációs stratégia újragondolása

Várható hatások - mire kell felkészülniük a cégeknek már most?

• Bérsávok kialakítása és publikálása
• Munkakörök egységes szintezése (pl. HAY módszer)
• Riportálási és IT rendszerek fejlesztése
• Belső kommunikációs stratégia újragondolása
• Bér- és karriermenedzsment rendszerek újratervezése

Mit nyújt a Számalk Partnereinek?

Egy vállalatra szabott, komplex tanácsadási és fejlesztési programot, tapasztalt szakmai csapattal.

Letölthető szakmai prezentáció

Miben más ez, mint a piacon kínált megoldások?

Nem csak információt adunk – valódi, lépésről lépésre támogatást nyújtunk:

• Kiindulási helyzet felmérése és célzott megoldások
• Üzletileg releváns területekre fókuszálunk
• Komplex fejlesztési csomagok: szervezeti működés, digitális kompetenciák, HR és vezetői készségek

1. Fél/egy napos felmérés és workshop

• Felmérés: hol tart a cég a megvalósításban
• A fejlesztendő területekazonosítása
• Testreszabott fejlesztési terv elkészítése

2. Tanácsadási folyamat

Vállalatra szabott program az előkészítő workshopra építve

Lehetséges témakörök:

• Munkakörértékelés és jobarchitecture kialakítása (HAY módszer)
• Benchmark-alapú bérsáv-struktúra
• Riportálási keretrendszer (pl. Nexon, HRIS)
• KPI-rendszer és dashboard fejlesztés (Power BI)
• Kompenzációs rendszer audit és racionalizálás

3. Tréningek a bértranszparencia megvalósításához szükséges technikai és emberi készségek fejlesztésére

• Vezetők és HR kollégák felkészítése a belső kommunikációra
• Bérfeszültségek megelőzését és kezelését célzó tréningek, workshopok
• Automatizálási és riportálási lehetőségek (Power BI, Dashboard, SQL)

Szakértői csapatunk

A tanácsadást egy magasan képzett csapat végzi:HR szakértők, senior trénerek és IT oktatók közösen dolgoznak a sikerért.

Szakmai vezető

Fogarasi Antal- Reward& HR Strategy Lead | SalesIncentive& C&B Architect | Regional HR TransformationExpert

Több mint 20 év multinacionális HR és Reward vezetői tapasztalattal rendelkezem. A gyakorlatban végigvittem mindazokat a folyamatokat, amelyek az EU PayTransparency Direktíva kapcsán most kötelezővé válnak – munkakörértékelés, bérsáv-struktúra, paygapriportálás, ösztönzőrendszerek újratervezése, valamint Nexon és Power BI alapú riporting megoldások.

A különbség köztem és egy nagy tanácsadó cég között: nemcsak terveztem, hanem valós vállalati környezetben, költségkeretek és üzleti elvárások mentén implementáltam ezeket a megoldásokat. Tanácsadásom így nem elméleti, hanem gyakorlati tapasztalaton alapuló, működőképes támogatás.

Miért fontos most lépni?

• Jogszabályi határidő közeleg (2026.06.07)
• Versenyhátrány: transzparencia hiánya rontja a munkáltatói márkát
• Kockázat: bírságok, reputációs károk
• Előny: strukturált rendszer növeli elköteleződést
• Technikai felkészülés időigényes
• Kommunikáció kulcsfontosságú a sikeres átálláshoz

Nemzetközi kitekintés

A tagállamok eltérő ütemben haladnak. A Eurofound szerint négy kategória létezik:

• Teljes jogharmonizáció
• Részleges jogalkalmazás
• Előkészítő munkálatok
• Nincs nyilvános információ

Magyarország jelenleg az előkészítő szakaszban van. A privát szektorban a bértranszparencia még gyerekcipőben jár, a nemek közötti bérkülönbség 17–18% körül mozog. A cégeknek érdemes már most elkezdeni a belső felméréseket és fejlesztési terveket

Title: Overview of PayTransparencyDirectiveimplementation status, byMemberState (as of September 2025)
Publisher: Eurofound
Link: EurofoundImplementationOverview[eurofound.europa.eu]