Kelló Éva

Szakmai tapasztalat: 10+ év

Egyéb tapasztalat:

- felsővezetői tapasztalat (17+ év)
- oktatói tapasztalat

Hitvallás:

• Miért?
  Miért lettem coach?
  Számbavettem értékeimet, képességeimet, tapasztalataimat, tulajdonságaimat és sikereimet. Megfogalmaztam, mi az, amit szenvedéllyel csinálok, mi az a munka, amit nem tudok nem végezni, amihez kapcsolódóan szívesen olvasok, szívesen tanulok, amiről lelkesen mesélek. Így találtam meg azt a hivatást, ami örömöt szerez. Amiben értékeimet, személyiségemet és ezek hiteles kommunikálását munkaeszközként használhatom.
• Hogyan?
  Számomra a coaching mindig személyes élmény és mindig másképp kihívás.
  A coachingban hagyatkozom intuícióimra. Kreatívan használom meglévő tudás- és eszköztáramat, hogy azt az adott személyhez és feladathoz illeszkedően alkalmazzam.
  Munkámban kiemelten támaszkodom az elméleti alapok ismeretére.
  Folyamataimhoz tapasztalati hátteret biztosít a vezetésben, az üzleti működésben és a szervezeti folyamatokban szerzett sok éves vezetői gyakorlatom. 
  Több megközelítést alkalmazó coach vagyok.
  Coaching folyamataim cél- és eredmény orientáltak. Pragmatikus megközelítésűek. Törekszem konkrétumok – tények, ismeretek, esetek, anyagok – alapján dolgozni.
  Eszközök, megközelítések, melyekkel a folyamataimban találkozhat
   - értő hallgatás
   - kérdések
   - visszajelzések
   - tudás- és szemlélet frissítés
   - könyv- és cikk ajánlás
   - mindmapping
   - tesztek, kérdőívek
   - monitoring
   - dokumentum- és esetelemzés
   - szempontváltás
   - átkeretezés
   - szociometria
   - shadow coaching
   - vizuális technikák (rajzolás)
   - szerep- és szituációs játékok
   - üzleti történetek
   - írás (kreatív írás, tematikus fogalmazások)
   - további coaching eszközök és megközelítések rugalmas alkalmazása
• Mit?
   - vezetői szerepfelfogás, vezetői eszköztár kialakítása
   - motiválás
   - delegálás
   - teljesítményértékelés
   - konfliktuskezelés
   - kommunikáció (tárgyalási helyzetek kezelése,
   - asszertív kommunikáció)
   - időgazdálkodás
   - karriermenedzsment-karrierváltás
   - önismeret, érzelmi intelligencia
   - szakmai profil kialakítása
   - munka-magánélet egyensúlya
   - stresszkezelés, kiégés
   - visszajelzés adása, fogadása
   - döntéshozatal
   - szervezetfejlesztés, szervezeti kultúra váltás vezetői támogatása
   - kinevezett vezető támogatása
   - talent program résztvevőinek fejlesztése
   - prezentációs készség fejlesztése

Referencia

- bankszektor
- kereskedelem
- IT
- logisztika
- ipar
- szolgáltatás
- felsőoktatás