Vissza

Vezetői eszköztár

Vezetői eszköztár

Kód: HO_VEZ
vezetoi_460x350_belso.jpg
Időtartam:2 x 0,5 nap (4 óra)
Nehézségi szint:
  • Kezdő
Érdeklődjön
Kérdésem van!
Képzés nyelve
magyar

A tréning célja:

  • A tréning célja, hogy a kinevezésre váró vagy frissen kinevezett vezetők számára egységes háttértudást és eszköztárat biztosítson annak érdekében, hogy a vezetők bizalmat tudjanak építeni és növeljék elfogadottságukat valódi és hatékony visszajelzés-adással a munkatársaik számára, valamint képesek legyenek felmérni kollégáik erősségeit és motivációs bázisát és tudják harmonizálni az egyéni célokat a vállalati célokkal. 

Kinek ajánljuk

  • Ajánljuk mindazoknak, akik tehetségprogramban vesznek részt, kinevezésre várnak vagy frissen léptették elő vezetőnek. Várjuk azokat, akik szeretnének hatékonyabban kommunikálni a munkatársaikkal, szeretnének valid és valóban értékes visszajelzéseket adni, reális és a vállalti célokkal összehangban lévő célokat kitűzni és praktikus motivációs eszközöket használni.

A képzés végére a résztvevők gyakorlati úton, a tapasztalati tanulás segítségével választ kapnak az alábbi kérdésekre

  • Hogyan kezdeményezzek valódi, életszerű párbeszédet a munkatársaimmal?
  • Hogyan mérjem fel, hogy mi motiválja az embereimet?
  • Hogyan adjak valóban hasznos pozitív és fejlesztendő visszajelzést a munkatársaimnak?
  • Honnan fogom tudni, hogy kire számíthatok Zsoldosként és kire Apostolként?
  • Mit, mennyit és hogyan kommunikáljak, hogy hiteles vezető legyek és maradjak?

Áttekintő tematika

  • Az ideális vezető 10 tulajdonsága – mi tesz hitelessé és elfogadottá egy vezetőt? (Google-modell)
  • A visszajelzés-adás alapszabályai, THE technika – teljesítményarányos visszajelzés az EMK segítségével
  • Vezetői kommunikáció – KATICA-modell
  • Az egyéni teljesítmény 3 összetevője
  • Munkatársak beazonosítása a lojalitás és elégedettség mátrixban – hogyan motiváljunk egy Apostolt, egy Túszt, egy Rebellist és egy Zsoldost?
  • Motivációs eszközök a gyakorlatban
  • Seligman-féle PERMA-modell => hogyan tudjuk home office-ban is biztosítani az értelmes munkát, a sikerélményt, a pozitív kapcsolatokat? Kinek mi segít ebben?
  • Célmátrix – egyéni és vállalati célok összehangolása

Hírlevél feliratkozás

Az Adatvédelmi szabályzatot megértettem és elfogadom, feliratkozom a Számalk hírlevelére.