SZERVEZETI COACHING

Célja:

A szervezeti coaching abban segít, hogy a szervezeti változások gyorsan és eredményesen beépüljenek mind az egyéni munkatársi és vezetői szinteken, mind a különböző csoportok/teamek szintjén.

Biztosítjuk, hogy a szervezeti innováció a lehető leggyorsabban, a leghatékonyabban, a legkisebb ráfordítással megvalósuljon.

Folyamata:

Csoportokban (6-8 fő csoportonként) Vezetői Műhely munka keretében zajlik a szervezeti coaching során a vezetők fejlesztése, előre meghatározott témakörök mentén. A Vezetői Műhely munkákban modulos felépítésben dolgozzuk fel a vezetőket és a szervezet érintő egyes témaköröket.

A módszer előnye, hogy a folyamat eredményeképpen úgy alakul a szervezeti kultúra, hogy az egyes témák feldolgozása mentén integrálódnak a jó gyakorlatok és beépülnek az új működési mechanizmusok.

A módszert vezetők fejlesztése esetén ajánljuk.

Eredménye:

A módszer segítségére lesz a szervezetnek és a vezetőknek abban, hogy

• felszínre kerüljenek azok az eltérő vélemények, amelyek akadályozhatják a sikeres változás,
• egyéni módszerrel ezekből az eltérő véleményekből mindenki számára elfogadható, egységes megállapodás születik, amelynek eredményeképp
• az új irányvonalakat minden vezető egyként képvisel a változás során.