HR Business partner alapképzés

A tréning célja, hogy résztvevők megismerjék a HRBP szerep mibenlétét és tisztában legyenek az elvárásokkal (mit csinál és mit nem csinál egy HRBP);
Képesek legyenek a HRBP funkciót hozzáilleszteni az üzleti stratégiához;
Megértsék a HRBP funkció értékteremtési logikáját és a határterületeket (pl. változás- és projektmenedzsment);
Elemezzék a saját helyüket a HR területen és a HR stratégián belül;
Meghatározzák a HRBP funkció sikertényezőit;
Sikeresen és önérvényesítő módon pozícionálják a HRBP szerepet (hogyan szerződjek a vezetőkkel?);
Azonosítsák a régi (HR generalista) és az új (HRBP) szerep különbségeit;
Képesek legyenek eredményesen kezelni a kritikus helyzeteket és stakeholdereket;
Meg tudják határozni a saját fejlődési irányaikat és fókuszukat.